Согласно статье 168 ТК РФ, при направлении работника в служебную командировку работодатель обязан возместить: 1

• Расходы на проезд. 1 Если сотрудник в течение командировки должен посетить несколько организаций и при этом пользуется такси или общественным транспортом, дополнительно оплачиваются затраты на проезд. 2
• Расходы по найму жилого помещения. 1
• Дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные). 14 С 1 января 2025 года размер суточных для заграничных командировок увеличен до 3 500 рублей (Закон от 29.11.2024 №416-ФЗ). 3
• Иные расходы, произведённые работником с разрешения или ведома работодателя. 1 Например, расходы на телефонную связь, представительские расходы, транспортные издержки и т. д.. 1

При направлении в командировку на территорию иностранного государства дополнительно возмещаются: 14

• расходы на оформление загранпаспорта, визы и других документов; 13
• обязательные консульские и аэродромные сборы; 14
• сборы за право въезда или транзита автомобильного транспорта; 14
• расходы на оформление обязательной медицинской страховки; 14
• иные обязательные платежи и сборы. 14

Порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками, определяются коллективным договором или локальным нормативным актом организации. 15