Некоторые принципы, которые лежат в основе формирования системы оплаты труда в учреждениях социального обслуживания:

• Зависимость величины заработной платы от квалификации специалистов, сложности выполняемых работ, количества и качества затраченного труда без ограничения её максимальными размерами. 1
• Использование различных видов стимулирующих выплат, устанавливаемых к должностным окладам. 1
• Государственные гарантии по оплате труда. 1 Заработная плата за месяц работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда, не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного в соответствии с законодательством Российской Федерации. 2
• Создание условий для оплаты труда работников в зависимости от их личного участия в эффективном функционировании учреждения. 1
• Возможность учёта мнения представительного органа работников при установлении выплат компенсационного характера и стимулирующих выплат. 1