Какие принципы лежат в основе формирования системы оплаты труда в учреждениях социального обслуживания?

Некоторые принципы, которые лежат в основе формирования системы оплаты труда в учреждениях социального обслуживания:

• Зависимость величины заработной платы от квалификации специалистов, сложности выполняемых работ, количества и качества затраченного труда без ограничения её максимальными размерами. docs.cntd.ru
• Использование различных видов стимулирующих выплат, устанавливаемых к должностным окладам. docs.cntd.ru
• Государственные гарантии по оплате труда. docs.cntd.ru Заработная плата за месяц работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда, не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного в соответствии с законодательством Российской Федерации. shumerly-centr.soc.cap.ru
• Создание условий для оплаты труда работников в зависимости от их личного участия в эффективном функционировании учреждения. docs.cntd.ru
• Возможность учёта мнения представительного органа работников при установлении выплат компенсационного характера и стимулирующих выплат. docs.cntd.ru