Какие примеры успешных компаний используют горизонтальные связи для повышения эффективности работы?

Некоторые примеры компаний, которые успешно используют горизонтальные связи для повышения эффективности работы:

• Morning Star и Semco. 1 Эти компании отказались от вертикальной иерархии и перешли к приоритету горизонтальных связей. 1 В основе работы лежит передача власти сотрудникам: руководящие должности упраздняются или становятся выборными. 1 Принятие решений основывается на договорённостях между службами и отдельными работниками организации. 1
• «ВкусВилл». 1 Компания внедрила систему обещаний, чтобы расширить участие сотрудников в управлении. 1 Система предполагает систематические встречи работников разных отделов для достижения договорённостей. 1 Достигнутые договорённости фиксируются в форме «обещаний» сторон друг другу, и сотрудники действуют в соответствии с ними. 1
• Fix Price. 4 Для компании характерна стратегия развития, основанная на горизонтальных связях. 4 Например, многие сотрудники получают второе образование и проходят курсы по повышению квалификации, что позволяет им переходить в другие подразделения для расширения знаний и опыта. 4 Также в компании есть программа «Люди Fix Price», которая представляет собой канал связи между работниками, поддерживает внутрикорпоративную культуру и укрепляет коммуникацию между людьми. 4