Какие примеры применения КТУ существуют в российской практике?

Некоторые примеры применения коэффициента трудового участия (КТУ) в российской практике:

• На производственных предприятиях бригады работают сдельно, а зарплата распределяется на основе общего фонда. www.glavbukh.ru Заработок каждого работника зависит от количества произведённой продукции и цены за единицу. assistentus.ru
• В торговых компаниях менеджеры по продажам получают стимулирующие выплаты с использованием повышающих и понижающих коэффициентов. www.glavbukh.ru Например, за привлечение новых клиентов, безошибочное оформление документов, получение положительного отзыва от клиента и другие показатели. www.glavbukh.ru
• Отдел маркетинга получает бонусы за успешное внедрение крупных проектов. www.glavbukh.ru
• Распределение части фонда трудового вознаграждения, которая не входит в установленные тарифы. assistentus.ru К таким частям зарплаты могут относиться премия за достижение каких-либо показателей сверх нормы, экономия средств зарплатного фонда, единоразовая выплата в результате пересмотра временных или других норм и прочее. assistentus.ru

КТУ применяют при начислении вознаграждения, которое предназначено для группы людей. www.buhonline.ru Если же речь идёт о вознаграждении, которое начисляется только одному сотруднику, использовать коэффициент трудового участия бессмысленно. www.buhonline.ru