Некоторые причины, которые могут привести к снижению заработной платы после повышения оклада:

• Изменения в организационных или технологических условиях труда. 14 Например, реорганизация фирмы, объединение компаний, переезд организации, перераспределение подчинённых и их обязанностей, модернизация режима работы для улучшения производственных процессов, использование нового оборудования. 4
• Невыполнение норм труда по вине работника. 1 Оплата производится в соответствии с объёмом выполненной работы (ст. 155 ТК РФ). 1
• Изготовление продукции, оказавшейся полным браком по вине работника. 1 Работа оплате не подлежит, при частичном браке работа оплачивается по пониженным расценкам в зависимости от степени годности продукции (ст. 156 ТК РФ). 1
• Простой по вине работника. 1 Время простоя оплате не подлежит (ст. 157 ТК РФ). 1

Важно учитывать, что изменение условий трудового договора, в том числе в части уменьшения заработной платы, допускается только по соглашению сторон. 3