Некоторые преимущества, которые могут получать работодатели при начислении зарплаты:

• Возможность создания собственной системы стимулирования сотрудников. 4 Это позволяет влиять на заинтересованность работников в результатах своего труда, на их стремление к профессиональным достижениям и поведение в коллективе. 4
• Возможность привлечения и удержания квалифицированных кадров. 4 Для работодателя важно, чтобы условия труда и платы за него были привлекательны для квалифицированных специалистов. 4
• Избавление от необходимости контролировать количество труда. 2 Например, при сдельной оплате работодатель не рискует оплачивать время, потраченное непроизводительно. 2
• Снижение затрат на контроль качества. 2 Например, при повременной системе оплаты. 2
• Сниженная текучесть персонала. 2 Это может происходить, когда персонал ориентирован на длительное сотрудничество. 2

При этом при начислении зарплаты работодатель должен учитывать ограничения, указанные в главе 21 Трудового Кодекса Российской Федерации. 5