Некоторые преимущества, которые получает компания при внедрении корпоративной пенсионной программы:

• Кадровые преимущества. 2 Привлечение и удержание высококлассных специалистов, сокращение текучести кадров и затрат на поиск и адаптацию новых сотрудников. 1
• Экономические преимущества. 1 Уменьшение налогооблагаемой базы по налогу на прибыль, оптимизация затрат на мотивацию персонала, замена привычной бонусной системы. 1
• Имиджевые и социальные преимущества. 2 Укрепление имиджа надёжного и ответственного работодателя, повышение престижа и социального статуса компании. 2
• Налоговые льготы. 34 Пенсионные взносы могут включаться в состав расходов на оплату труда, не облагаться НДФЛ и обязательными страховыми взносами. 34