Возможно, имелись в виду преимущества корпоративных пенсионных программ, в рамках которых работодатель делает взносы за своих сотрудников. dzen.ru npfi.ru Некоторые из них:
Для работодателя:
Налоговые льготы. npfi.ru www.klerk.ru Взносы, которые компания перечисляет для формирования корпоративных пенсий сотрудников, могут быть учтены при расчёте налогов. npfi.ru Это позволяет компании эффективно оптимизировать затраты. npfi.ru
Улучшение кадровой ситуации. npfi.ru Предоставление корпоративной пенсии помогает снизить текучесть кадров. npfi.ru Сотрудники становятся более лояльными к компании, видя, что работодатель заботится об их будущем. npfi.ru
Повышение конкурентоспособности. npfi.ru Наличие корпоративной пенсионной программы становится значительным конкурентным преимуществом, позволяющим привлечь лучших специалистов. npfi.ru
Создание благоприятного имиджа. npfi.ru Корпоративные пенсионные программы демонстрируют заботу компаний о будущем сотрудников и укрепляют свою репутацию как социально ответственного работодателя. npfi.ru
Для сотрудников:
Дополнительный источник дохода. npfi.ru Корпоративная пенсия позволяет сотруднику получать дополнительный доход, который хорошо сочетается с пенсией по обязательному пенсионному страхованию. npfi.ru
Финансовая стабильность. npfi.ru Корпоративная пенсия защищает сотрудника от инфляции и колебаний покупательной способности. npfi.ru Многие программы предусматривают индексацию пенсионных выплат, чтобы защитить накопления от инфляции. npfi.ru
Примеры полезных ответов Поиска с Алисой на вопросы из разных сфер. Вопросы сгенерированы нейросетью YandexGPT для актуальных тем, которые определяются на базе обобщённых запросов к Поиску с Алисой.