Некоторые преимущества корпоративных программ негосударственного пенсионного обеспечения:

• Для сотрудников: возможность накопить на будущую пенсию, компенсировать утраченную заработную плату и повысить уровень жизни после выхода на заслуженный отдых. 1
• Для работодателей: увеличение рентабельности бизнеса за счёт формирования сильной и лояльной команды, налоговых льгот от государства, а также привлечения лучших специалистов отрасли. 1
• Финансовые преимущества: пенсионные взносы работодателя могут быть отнесены на расходы на оплату труда, что позволит уменьшить налогооблагаемую базу по налогу на прибыль (но в размере не более 12% от Фонда оплаты труда). 2 Также пенсионные взносы работодателя не облагаются обязательными страховыми взносами и НДФЛ. 2
• Имиджевые и социальные преимущества: укрепление имиджа надёжного и ответственного работодателя, а также рост социального статуса компании. 2