Некоторые преимущества системы премирования сотрудников:

• Стимулирование конкретных действий или результатов, соответствующих целям компании. 1 Например, бонусная программа для отдела продаж может мотивировать менеджеров на превышение целевых показателей, что приведёт к увеличению доходов компании. 1
• Признание и поощрение за выдающиеся результаты работы. 1 Это способствует повышению морального духа и мотивации сотрудников, усилению чувства удовлетворённости работой и лояльности к компании. 1
• Снижение текучести кадров. 1 Например, предлагая бонусы за стаж, организации мотивируют сотрудников оставаться в компании дольше, снижая расходы на подбор и обучение персонала. 1
• Конкурентоспособность на рынке труда. 1 Предлагая привлекательные компенсационные пакеты и выплаты, работодатель начинает выгодно отличаться от своих конкурентов и привлекать лучших кандидатов на открытые вакансии. 1
• Улучшение имиджа и репутации компании. 4 Сотрудники, довольные условиями, оставляют положительные отзывы на форумах, дают рекомендации знакомым и друзьям. 4