Какие преимущества имеет окладно-премиальная система оплаты труда для работодателей и сотрудников?

Преимущества окладно-премиальной системы оплаты труда для работодателей:

• Возможность гибко управлять затратами. 1 Переменная часть позволяет вознаграждать только сотрудников, которые реально вносят вклад в успех компании. 1
• Стимулирование персонала к повышению эффективности труда. 3 Вознаграждение увязывается с количественными и качественными факторами. 3
• Формирование культуры результативности и ответственности. 1

Преимущества окладно-премиальной системы для сотрудников:

• Возможность получать более высокие доходы при успешной работе. 1 Премии могут служить значительным мотивирующим фактором и способствовать развитию карьерных навыков. 1
• Простота в расчётах и понятность системы. 3 Сотрудники знают, какие факторы влияют на размер их заработной платы, что стимулирует дополнительный интерес к результатам труда. 3