Преимущества использования зарплатных вилок для компании:

• Прозрачность и справедливость оплаты труда. 2 Сотрудники видят, что в зависимости от их квалификации и экспертизы растёт оклад. 2
• Удержание сотрудников. 2 Компания предлагает конкурентоспособные условия труда. 2
• Эффективное управление затратами на персонал. 2 Руководство может легко управлять всей структурой, гибко модифицировать её при изменении целей, анализировать устойчивость и управлять бюджетом. 1

Преимущества для сотрудников:

• Понимание возможностей для повышения уровня дохода и карьерного роста. 1 Сотрудник видит, где он сейчас, где может оказаться, каким образом попасть на новое место и что для этого сделать. 1

Риски для компании:

• Нарушение закона. 24 Схема оплаты недостаточно проработана в законах, разную зарплату на одной и той же должности могут счесть нарушением (ст. 22 ТК РФ). 2
• Административная нагрузка на руководителей. 2 Потребуются актуализация критериев грейдов, аттестация сотрудников на соответствие грейдам и пересмотр вилок с точки зрения рынка труда. 2

Чтобы минимизировать риски, перед введением зарплатных вилок рекомендуется проконсультироваться с юристами. 2