Какие преимущества и недостатки зарплатного проекта Сбербанка по сравнению с обычными картами?

Преимущества зарплатного проекта Сбербанка по сравнению с обычными картами:

• Для работодателя:
• сокращается бумажный документооборот; 1
• удобнее структурировать, контролировать и передавать информацию в электронном виде; 1
• сокращаются издержки на инкассацию, перевозку денег на машине из банка в организацию, на содержание должности кассира; 1
• проще получить кредит в банке на выдачу зарплаты, когда случился кассовый разрыв; 1
• банк предоставляет различные бонусы и привилегии своим клиентам; 1
• сотрудники более лояльны компании, так как получают зарплату своевременно. 1

Для работника:

• не требуется каждый раз ходить в кассу за зарплатой или командировочными, стоять в очереди и ждать; 1
• заработная плата начисляется своевременно; 1
• сотрудник не должен платить за выпуск банковской карты и за подключение к интернет-банкингу; 1
• возможность пользоваться льготами, бонусами, привилегиями, которые даёт банк. 1

Недостатки зарплатного проекта Сбербанка:

• возможная комиссия за перечисление зарплаты; 1
• расходы на выпуск, обслуживание карт и счетов покрывает работодатель; 1
• при большой текучести кадров работодателю придётся постоянно контролировать процесс закрытия карт по уволенному персоналу. 2 Иначе все расходы по обслуживанию их счетов будут возложены на предприятие, несмотря на прекращение сотрудничества с конкретным физическим лицом. 2
• право сотрудников на отказ от карт, которые предлагает банк с зарплатным проектом. 1 В этом случае работодателю приходится платить дополнительные комиссии за переводы на карты стороннего банка, который удобен работнику. 1