Преимущества внедрения обязательных пенсионных взносов работодателя:

• Финансовые: 1

• Пенсионные взносы работодателя могут быть отнесены на расходы на оплату труда, что позволит уменьшить налогооблагаемую базу по налогу на прибыль (но в размере не более 12% от Фонда оплаты труда). 1

• Пенсионные взносы работодателя не облагаются обязательными страховыми взносами и НДФЛ. 1

• В случае невыполнения сотрудником условий программы, у работодателя есть возможность перераспределить внесённые средства. 1

• Кадровые: 1

• Привлечение квалифицированных кадров и удержание ключевых сотрудников. 1

• Обеспечение дополнительной мотивации и лояльности сотрудников для достижения наилучших результатов. 1

• Имиджевые и социальные: 1

• Укрепление имиджа надёжного и ответственного работодателя, а также рост социального статуса компании. 1

• Создание для сотрудников дополнительного источника доходов в будущем. 1

Недостатки внедрения обязательных пенсионных взносов работодателя:

• Нестабильность работы негосударственных пенсионных фондов (НПФ) и, соответственно, снижение доходности. 4