Какие преимущества и недостатки у реестров депонированных сумм для управления финансами компании?

Некоторые преимущества использования реестров депонированных сумм для управления финансами компании:

• Повышение прозрачности и безопасности финансовых операций. 3 Работники могут быть уверены, что получат свою зарплату в полном объёме и своевременно. 3 Это помогает работодателям контролировать выплаты и предотвращать возможные ошибки или мошенничество. 3
• Удобство учёта. 2 С помощью реестров можно точно знать, сколько денег не было выдано, когда они были переведены и т. п.. 2
• Возможность отслеживать задолженность перед работниками. 4 В реестре отражаются суммы депонированной зарплаты, месяц возникновения задолженности, ФИО и табельные номера работников, которые не получили причитающиеся им деньги. 4

Некоторые недостатки использования реестров депонированных сумм:

• Необязательность составления. 24 С 2014 года составление таких документов необязательно, но на практике их используют для удобства учёта. 2
• Необходимость взаимодействия между работодателем, банком и сотрудником. 3 Выдача депонированной заработной платы — это процесс, который требует взаимодействия между этими участниками. 3