Некоторые преимущества разных моделей оплаты труда в образовании:

• Система на основе Единой тарифной сетки (ЕТС). 2 Зарплата рассчитывается исходя из оклада, который соответствует определённому квалификационному разряду по стажу и категории сотрудника. 4 Это позволяет выстраивать кадровую политику учреждения, повышать профессиональный уровень работников и привлекать в отрасль высококвалифицированные кадры. 2

Недостатки системы на основе ЕТС: формирование зарплаты по формальным признакам, когда учитель не может влиять на формирование собственной зарплаты. 2

• Новая система оплаты труда (НСОТ). 45 Зарплатный фонд учреждения формируется в соотношении с количеством обучаемых. 4 Он состоит из двух долей: базовой (гарантированной к выплате согласно тарифам и обычным компенсациям) и стимулирующей (её распределяют по успехам, достижениям, загрузке, условиям труда работников). 4

Преимущества НСОТ: повышение конкурентоспособности учреждения, учёт индивидуальных характеристик работника, качества его работы, а также другой деятельности учителя (методической, внеклассной, работы с родителями). 2

Недостатки НСОТ: увеличение разрыва в уровне заработной платы учителей образовательного учреждения, что сказывается на психологическом климате в коллективе и на возможности возникновения конфликтов. 2 Также зависимость фонда оплаты труда от норматива подушевого финансирования не всегда позволяет выделить достаточный стимулирующий фонд для того, чтобы оценить эффективность и качество труда учителя. 2