Какие преимущества и недостатки существуют у премиальных выплат для работодателей и работников?

Преимущества премиальных выплат для работодателей:

• повышение заинтересованности работника в результатах своей деятельности; nalog-nalog.ru
• возможность регулировать объём расходов на оплату за труд, учитываемых при расчёте базы по налогу на прибыль. nalog-nalog.ru

Недостатки:

• непродуманное использование слишком сложных показателей оценки эффективности деятельности либо недостаточное разъяснение работникам причинно-следственных связей в системе премирования; moluch.ru
• отсутствие анализа эффективности работы системы премирования; moluch.ru
• между премией высокоэффективных и низкоэффективных сотрудников нет существенной разницы; moluch.ru
• премия во многом зависит от воли руководителей, выплачивается «по договорённости»; moluch.ru
• для всех категорий персонала используются одинаковые периоды премирования, вне зависимости от характера и результатов деятельности. moluch.ru

Преимущества премиальных выплат для работников:

• дополнительное денежное вознаграждение, которое может подтолкнуть к более усердной работе; journal.tinkoff.ru
• возможность самостоятельно планировать рабочее время и предполагаемый заработок; assistentus.ru
• гибкость в выборе методов и графика работы. assistentus.ru

Недостатки:

• частый отказ работодателей от введения фиксированного минимального оклада, который можно было бы получать даже при отсутствии положительной динамики; assistentus.ru
• зависимость результатов труда от бренда и характеристик продаваемой продукции; assistentus.ru
• вероятность отсутствия новых сделок из-за текущих негативных тенденций в финансовом или политическом секторе; assistentus.ru
• отсутствие материальной стабильности. assistentus.ru