Преимущества премиальных выплат для работодателей:

• повышение заинтересованности работника в результатах своей деятельности; 4
• возможность регулировать объём расходов на оплату за труд, учитываемых при расчёте базы по налогу на прибыль. 4

Недостатки:

• непродуманное использование слишком сложных показателей оценки эффективности деятельности либо недостаточное разъяснение работникам причинно-следственных связей в системе премирования; 1
• отсутствие анализа эффективности работы системы премирования; 1
• между премией высокоэффективных и низкоэффективных сотрудников нет существенной разницы; 1
• премия во многом зависит от воли руководителей, выплачивается «по договорённости»; 1
• для всех категорий персонала используются одинаковые периоды премирования, вне зависимости от характера и результатов деятельности. 1

Преимущества премиальных выплат для работников:

• дополнительное денежное вознаграждение, которое может подтолкнуть к более усердной работе; 2
• возможность самостоятельно планировать рабочее время и предполагаемый заработок; 3
• гибкость в выборе методов и графика работы. 3

Недостатки:

• частый отказ работодателей от введения фиксированного минимального оклада, который можно было бы получать даже при отсутствии положительной динамики; 3
• зависимость результатов труда от бренда и характеристик продаваемой продукции; 3
• вероятность отсутствия новых сделок из-за текущих негативных тенденций в финансовом или политическом секторе; 3
• отсутствие материальной стабильности. 3