Какие преимущества и недостатки существуют у дифференцированной системы премирования?

Некоторые преимущества дифференцированной системы премирования:

• Стимулирование трудовой активности. cyberleninka.ru Премию можно назначить или нет, что стимулирует работников достигать высоких результатов. cyberleninka.ru
• Поощрение с учётом количества и качества труда. cyberleninka.ru Система позволяет поощрять сотрудников за достигнутые успехи в работе и стимулировать их дальнейший рост. cyberleninka.ru
• Минимизация брака. cyberleninka.ru Система заставляет работников уделять больше внимания рациональному использованию рабочего времени, так как от этого зависит их премия. cyberleninka.ru

Некоторые недостатки дифференцированной системы премирования:

• Субъективизм. www.klerk.ru Оцениваемые сотрудники могут обвинять руководство в субъективности, что приводит к возникновению неблагоприятной обстановки внутри коллектива. www.klerk.ru
• Непрозрачность системы. www.cfin.ru За количеством денег, продаж, контактов, звонков, презентаций теряются конкретные сотрудники и ответственность их руководителей. www.cfin.ru
• Возможная необоснованность премиальных выплат. www.klerk.ru Если критерии премирования неясны и непрозрачны, налоговые органы могут прийти к выводу о необоснованности премиальных выплат. www.klerk.ru