Некоторые преимущества использования зарплатного проекта для перевода средств физическим лицам:

• Автоматизация. 12 Процесс перечислений становится автоматизированным, что снижает вероятность ошибок. 1
• Экономия времени. 1 Бухгалтеру больше не нужно тратить время на ручное оформление платежей. 1
• Меньшие затраты. 1 Многие банки предлагают льготные условия для компаний, подключивших зарплатный проект. 1
• Удаленное управление финансами. 2 Работодатель может настроить и подтвердить перечисления, находясь в любом месте, в том числе и в другой стране. 2
• Повышение прозрачности бизнеса. 2 Зарплатный проект позволяет вести учёт выплат сотрудникам через банковскую систему, что упрощает контроль и отчётность по заработным платам. 2
• Удобный доступ к зарплате. 2 Сотрудники получают возможность оперативно получать деньги на банковские карты, что удобно для повседневных расчётов. 2
• Финансовые привилегии. 2 Многие банки предлагают льготные условия по кредитам, процент на остаток и кешбэк на траты с зарплатных карт, что увеличивает финансовую выгоду для работников. 2

Некоторые недостатки использования зарплатного проекта:

• Банковские комиссии. 3 За обслуживание приходится платить. 3 Чем больше опций включает услуга, масштабнее компания и больше штат сотрудников, тем выше плата. 3
• Привязка к технологиям и условиям конкретного банка. 4
• Первоначальная настройка и сбор документов требуют времени. 4
• Приходится администрировать запросы сотрудников о перечислении зарплаты в другие банки. 4 Если сотрудник решает получать зарплату в другом банке, он лишается бонусов зарплатного банка работодателя. 4