Какие преимущества и недостатки социальных отчислений в Казахстане для бизнеса и наемных работников?

Преимущества социальных отчислений в Казахстане для бизнеса и наёмных работников:

• Для бизнеса: отчисления в Государственный фонд социального страхования уменьшают обязательства по социальному налогу и не представляют собой дополнительное налоговое бремя для работодателя. assets.kpmg.com
• Для наёмных работников: социальные отчисления способны защитить работника, столкнувшегося с риском (например, болезнь, которая привела к потере трудоспособности). www.bcc.kz Стабильное и ответственное выполнение соцплатежей — признак благонадёжной компании, которая заботится о своих специалистах. www.bcc.kz

Недостатки социальных отчислений:

• Для наёмных работников: размер социальных отчислений может быть небольшим процентом от дохода, но при этом они влияют на социальные выплаты в случае ухода в декретный отпуск, потери работы, трудоспособности и в других ситуациях. www.nur.kz
• Для индивидуальных предпринимателей и специалистов с частной практикой: предприниматели делают социальные взносы сами за себя, при этом они самостоятельно устанавливают, с какой суммы будут отчислять социальные платежи. www.bcc.kz Однако превышать максимальный предел (7 МЗП) нельзя. www.bcc.kz

Таким образом, преимущества социальных отчислений заключаются в том, что они помогают защитить работников от возможных рисков, а недостатки — в том, что для некоторых категорий граждан и предпринимателей они могут быть дополнительным финансовым бременем.