Какие преимущества и недостатки социальных отчислений в Казахстане для бизнеса и наемных работников?

Преимущества социальных отчислений в Казахстане для бизнеса и наёмных работников:

• Для бизнеса: отчисления в Государственный фонд социального страхования уменьшают обязательства по социальному налогу и не представляют собой дополнительное налоговое бремя для работодателя. 2
• Для наёмных работников: социальные отчисления способны защитить работника, столкнувшегося с риском (например, болезнь, которая привела к потере трудоспособности). 1 Стабильное и ответственное выполнение соцплатежей — признак благонадёжной компании, которая заботится о своих специалистах. 1

Недостатки социальных отчислений:

• Для наёмных работников: размер социальных отчислений может быть небольшим процентом от дохода, но при этом они влияют на социальные выплаты в случае ухода в декретный отпуск, потери работы, трудоспособности и в других ситуациях. 5
• Для индивидуальных предпринимателей и специалистов с частной практикой: предприниматели делают социальные взносы сами за себя, при этом они самостоятельно устанавливают, с какой суммы будут отчислять социальные платежи. 1 Однако превышать максимальный предел (7 МЗП) нельзя. 1

Таким образом, преимущества социальных отчислений заключаются в том, что они помогают защитить работников от возможных рисков, а недостатки — в том, что для некоторых категорий граждан и предпринимателей они могут быть дополнительным финансовым бременем.