Какие преимущества и недостатки разных способов приостановки зарплатных начислений?

Возможно, имелись в виду способы, которые могут помочь сотруднику в случае задержки зарплаты. Некоторые из них и их особенности:

• Приостановка работы. www.sravni.ru www.b-kontur.ru После 15 дней задержки сотрудник имеет право не приходить на работу до выплаты задолженности. www.sravni.ru При этом за человеком сохраняется его средний заработок. www.sravni.ru Однако нужно обязательно письменно предупредить работодателя о решении приостановить работу. www.sravni.ru Это право не распространяется на людей, которые обеспечивают жизнедеятельность населения. www.sravni.ru
• Создание комиссии по трудовым спорам. www.sravni.ru www.glavbukh.ru Это безопасный, хотя и не быстрый, вариант. www.glavbukh.ru Решение комиссии вступает в силу в течение 10 дней, тогда как решение суда — в течение 30. www.sravni.ru Если работодатель не исполняет решение комиссии, то работнику выдаётся удостоверение, являющееся исполнительным документом, на основании которого возбуждается исполнительное производство в службе судебных приставов. www.sravni.ru
• Жалоба. www.sravni.ru Сотрудник может написать жалобу в государственную инспекцию труда и прокуратору. www.sravni.ru К жалобе необходимо приложить копию трудового договора и документы, подтверждающие задержку зарплаты. www.sravni.ru Срок рассмотрения жалобы — 30 дней. www.sravni.ru

Согласно статье 145.1 Уголовного кодекса, невыплата зарплаты больше двух месяцев является преступлением. www.buhgalteria.ru За каждый день просрочки на сумму зарплаты начисляют проценты по ставке не менее 1/300 ставки рефинансирования. www.buhgalteria.ru