Какие преимущества и недостатки разных способов приостановки зарплатных начислений?

Возможно, имелись в виду способы, которые могут помочь сотруднику в случае задержки зарплаты. Некоторые из них и их особенности:

• Приостановка работы. 14 После 15 дней задержки сотрудник имеет право не приходить на работу до выплаты задолженности. 1 При этом за человеком сохраняется его средний заработок. 1 Однако нужно обязательно письменно предупредить работодателя о решении приостановить работу. 1 Это право не распространяется на людей, которые обеспечивают жизнедеятельность населения. 1
• Создание комиссии по трудовым спорам. 13 Это безопасный, хотя и не быстрый, вариант. 3 Решение комиссии вступает в силу в течение 10 дней, тогда как решение суда — в течение 30. 1 Если работодатель не исполняет решение комиссии, то работнику выдаётся удостоверение, являющееся исполнительным документом, на основании которого возбуждается исполнительное производство в службе судебных приставов. 1
• Жалоба. 1 Сотрудник может написать жалобу в государственную инспекцию труда и прокуратору. 1 К жалобе необходимо приложить копию трудового договора и документы, подтверждающие задержку зарплаты. 1 Срок рассмотрения жалобы — 30 дней. 1

Согласно статье 145.1 Уголовного кодекса, невыплата зарплаты больше двух месяцев является преступлением. 5 За каждый день просрочки на сумму зарплаты начисляют проценты по ставке не менее 1/300 ставки рефинансирования. 5