Какие преимущества и недостатки почасовой системы оплаты труда для работодателя?

Преимущества почасовой системы оплаты труда для работодателя:

• Оптимизация расходов на рабочую силу. www.audit-it.ru Работодатель платит только за фактически отработанные часы, избегая лишних затрат на переработку или неэффективные часы. www.audit-it.ru
• Лучший контроль над трудовым процессом. www.audit-it.ru Работодатель может более точно оценить затраченное время на выполнение задачи и определить эффективность работы сотрудников. www.audit-it.ru
• Гибкое управление рабочим временем. www.audit-it.ru Работодатель может легко распределять рабочие часы сотрудников в зависимости от потребностей компании и рыночных условий. www.audit-it.ru

Недостатки почасовой системы оплаты труда для работодателя:

• Неопределённость затрат. www.audit-it.ru Поскольку работник получает оплату пропорционально отработанным часам, работодателю трудно прогнозировать расходы на заработную плату. www.audit-it.ru
• Поощрение долгих рабочих часов, а не результативности труда. www.audit-it.ru Работники могут стремиться к переработкам, чтобы увеличить свой заработок в ущерб качеству. www.audit-it.ru
• Сложность расчёта. www.turobr.ru Необходимо вести строгий учёт времени работы каждого сотрудника. www.turobr.ru
• Необходимость введения дополнительной должности — контролёра и учётчика рабочего времени. assistentus.ru