Возможно, имелись в виду преимущества и недостатки перевода заработной платы через виртуальный зарплатный проект.

Некоторые преимущества:

• Автоматизация процесса. 5 Можно управлять платежами удалённо, даже если предприниматель уехал в отпуск. 5
• Простой процесс выплат. 5 Нужно создать карточку сотрудника с ФИО и реквизитами карты, ввести сумму и назначение выплаты. 5
• Возможность получать деньги на любую карту. 5 Сотрудники могут сами решить, на какую карту они хотят получать деньги. 5
• Лимиты переводов физлицам не расходуются. 5 Можно переводить деньги без комиссии за превышение лимита. 5
• Возможность отправлять не только зарплату, но и другие выплаты. 5 Например, отпускные, премии, выплаты во время болезни или материальную поддержку. 5

Некоторые недостатки:

• Всех сотрудников нужно перевести в зарплатный проект. 5 На заведение карточек сотрудников понадобится время. 5
• В некоторых случаях нужно платить комиссию за переводы. 5
• Сотрудники могут отказаться от карт, которые предлагает банк с зарплатным проектом. 2 В этом случае работодателю приходится платить дополнительные комиссии за переводы на карты стороннего банка, который удобен работнику. 2

У зарплатных проектов в разных банках плюсы и минусы могут отличаться. 5