Какие преимущества и недостатки открытой зарплатной вилки для работодателей и сотрудников?

Преимущества открытой зарплатной вилки для работодателей:

• Прозрачность и справедливость оплаты труда. checkperson.ru Сотрудники видят, что в зависимости от их квалификации и экспертизы растёт оклад. checkperson.ru Это мотивирует работников на развитие и профессиональный рост. checkperson.ru
• Удержание сотрудников. checkperson.ru Компания предлагает конкурентоспособные условия труда. checkperson.ru
• Эффективное управление затратами на персонал. checkperson.ru Зарплатная вилка помогает распределять бюджет на оплату труда, избегать завышенных или заниженных окладов. rostjob.com
• Формирование доверия со стороны кандидата. checkperson.ru Компания открыто показывает уровень зарплаты, что формирует доверие со стороны кандидата. checkperson.ru

Преимущества открытой зарплатной вилки для сотрудников:

• Понимание возможностей заработка. mgorbatyuk.dev Сотрудник видит возможности для роста и вознаграждение ещё до того, как получил грейд. mgorbatyuk.dev
• Возможность оценить, насколько доход специалиста обоснован и соразмерен вкладу в общее дело. huntflow.media

Недостатки открытой зарплатной вилки для работодателей:

• Риски нарушения закона. checkperson.ru spectrumdata.ru Схема оплаты недостаточно проработана в законах, разную зарплату на одной и той же должности могут счесть нарушением (ст. 22 ТК РФ). checkperson.ru spectrumdata.ru
• Дополнительная административная нагрузка на руководителей. checkperson.ru Потребуется актуализация критериев грейдов, аттестация сотрудников на соответствие грейдам, пересмотр вилок с точки зрения рынка труда. checkperson.ru
• Психологические барьеры для команды. huntflow.media Есть риск потерять ценных сотрудников, которые не воспримут систему. huntflow.media