Преимущества коллективного заявления о повышении зарплаты:

• Возможность обосновать просьбу общими аргументами. 1 Например, можно указать на изменение условий труда и то, что уровень зарплаты не соответствует вкладу коллектива в деятельность компании. 1
• Возможность подать жалобу в Государственную инспекцию труда (ГИТ). 2 Если работодатель проигнорирует заявление, это можно сделать с жалобой. 2
• Право подать заявление в суд. 2 Наряду с обращением в ГИТ работник или коллектив работников может подать заявление в суд с требованием к работодателю установить порядок индексации и произвести её. 2

Недостатки коллективного заявления о повышении зарплаты:

• Не всегда удаётся добиться положительного решения. 34 У компании может не быть финансовых возможностей для дополнительных выплат. 3
• Руководитель может потребовать от сотрудника взять на себя дополнительные обязанности. 4 К таким предложениям нужно подходить осторожно: если новые обязанности окажутся обременительными, это может стать поводом для увольнения. 4

Таким образом, преимущества коллективного заявления о повышении зарплаты включают возможность отстоять свои права и обратиться в случае необходимости в государственные инстанции, а недостатки — риск получить отказ и дополнительные нагрузки на работе.