Преимущества изменения оклада через дополнительное соглашение:

• Защита работодателя от претензий. 1 В случае уменьшения оклада дополнительное соглашение защитит от претензий со стороны работника, если он сочтет, что ему недоплатили. 1 А при увеличении оклада — от претензий со стороны ФНС, если она решит, что в расходы попала завышенная сумма зарплаты. 1
• Отсутствие необходимости подписывать новый трудовой договор. 3 Достаточно подписать дополнительное соглашение к уже действующему. 3

Недостатки изменения оклада через дополнительное соглашение:

• Необходимость уведомления работника. 23 Это нужно сделать не менее чем за два месяца до изменения оклада. 23
• Ответственность за отсутствие дополнительного соглашения. 3 Со стороны трудовой инспекции это будет рассмотрено как ненадлежащее оформление трудового договора и повлечёт штраф. 3 Со стороны налоговых органов отсутствие соглашения будет рассмотрено как отсутствие документов, подтверждающих расходы на оплату труда, и затраты на оплату труда будут исключены из налоговой базы по налогу на прибыль. 3

Таким образом, выбор между преимуществами и недостатками изменения оклада через дополнительное соглашение зависит от конкретных обстоятельств и целей работодателя.