Какие преимущества и недостатки изменения оклада через дополнительное соглашение?

Преимущества изменения оклада через дополнительное соглашение:

• Защита работодателя от претензий. www.kontur-extern.ru В случае уменьшения оклада дополнительное соглашение защитит от претензий со стороны работника, если он сочтет, что ему недоплатили. www.kontur-extern.ru А при увеличении оклада — от претензий со стороны ФНС, если она решит, что в расходы попала завышенная сумма зарплаты. www.kontur-extern.ru
• Отсутствие необходимости подписывать новый трудовой договор. www.rnk.ru Достаточно подписать дополнительное соглашение к уже действующему. www.rnk.ru

Недостатки изменения оклада через дополнительное соглашение:

• Необходимость уведомления работника. www.business.ru www.rnk.ru Это нужно сделать не менее чем за два месяца до изменения оклада. www.business.ru www.rnk.ru
• Ответственность за отсутствие дополнительного соглашения. www.rnk.ru Со стороны трудовой инспекции это будет рассмотрено как ненадлежащее оформление трудового договора и повлечёт штраф. www.rnk.ru Со стороны налоговых органов отсутствие соглашения будет рассмотрено как отсутствие документов, подтверждающих расходы на оплату труда, и затраты на оплату труда будут исключены из налоговой базы по налогу на прибыль. www.rnk.ru

Таким образом, выбор между преимуществами и недостатками изменения оклада через дополнительное соглашение зависит от конкретных обстоятельств и целей работодателя.