Преимущества расчёта заработной платы через банк:

• Для организации: упрощение бухгалтерии, экономия времени и бюджета, автоматизация процесса, снижение расходов на работу с наличными, их транспортировку, охрану, хранение, выдачу. 45 Также банк контролирует сроки выплаты, что повышает доверие работников к работодателю. 3
• Для сотрудников: бесплатное обслуживание карточек, возможность контроля перевода заработной платы и расходов круглосуточно в онлайн-режиме, безналичная оплата товаров и услуг, льготные программы кредитования и ипотеки. 5

Недостатки расчёта заработной платы через банк:

• Для организации: необходимость платить комиссию. 25 Также могут быть лимиты на переводы денег физическим лицам, и если работодатель их превысит, то комиссия банка значительно возрастёт. 3
• Для сотрудников: невозможность использования карточки банка из-за отсутствия его отделения в местности проживания сотрудника. 1 Если у работника есть платёжный инструмент другого финансового учреждения с хорошими условиями, то невозможность переводить на неё зарплаты также может быть минусом. 1

Преимущества расчёта заработной платы через кассу:

• Для организации: не нужно оплачивать услуги инкассации — перевозки денег из банка на территорию компании в сопровождении охраны. 4 Также не нужно платить зарплату сотруднику, который выдаёт деньги, и содержать свою кассу. 2

Недостатки расчёта заработной платы через кассу:

• Для организации: трудоёмкий и затратный процесс выдачи зарплаты наличными, риски утери или кражи средств, необходимость создавать платёжные ведомости и собирать с сотрудников подписи. 4

Выбор варианта расчёта заработной платы зависит от финансовых показателей, размера штатного списка и целесообразности. 1