Преимущества использования комиссионной системы вознаграждения:

• Для работника: возможность самостоятельного планирования рабочего времени и предполагаемого заработка, гибкость в выборе методов и графика работы, мотивация к постоянному повышению профессиональных навыков. 1
• Для работодателя: наличие сильного мотивационного фактора, возможность сэкономить на расходах по оплате труда при низком уровне продаж, продвижение отдельных категорий товаров более высокими темпами путём установления повышенных надбавок за сделки по ним. 1

Недостатки использования комиссионной системы вознаграждения:

• Для сотрудника: частый отказ работодателей от введения фиксированного минимального оклада, зависимость результатов труда от бренда и характеристик продаваемой продукции, вероятность отсутствия новых сделок из-за текущих негативных тенденций в финансовом или политическом секторе, отсутствие материальной стабильности. 1
• Для работодателя: необходимость глубокой проработки юридических вопросов введения комиссионной системы для снижения вероятности внеплановых проверок со стороны трудовой инспекции и профилактики трудовых споров. 1
• Нестабильность формирования заработной платы сотрудников, неспособность сотрудников влиять на объёмы продаж в отдельно взятых случаях, прямая зависимость заработной платы работников от ситуации на рынке. 4