Какие преимущества и недостатки использования комиссионной системы вознаграждения?

Преимущества использования комиссионной системы вознаграждения:

• Для работника: возможность самостоятельного планирования рабочего времени и предполагаемого заработка, гибкость в выборе методов и графика работы, мотивация к постоянному повышению профессиональных навыков. assistentus.ru
• Для работодателя: наличие сильного мотивационного фактора, возможность сэкономить на расходах по оплате труда при низком уровне продаж, продвижение отдельных категорий товаров более высокими темпами путём установления повышенных надбавок за сделки по ним. assistentus.ru

Недостатки использования комиссионной системы вознаграждения:

• Для сотрудника: частый отказ работодателей от введения фиксированного минимального оклада, зависимость результатов труда от бренда и характеристик продаваемой продукции, вероятность отсутствия новых сделок из-за текущих негативных тенденций в финансовом или политическом секторе, отсутствие материальной стабильности. assistentus.ru
• Для работодателя: необходимость глубокой проработки юридических вопросов введения комиссионной системы для снижения вероятности внеплановых проверок со стороны трудовой инспекции и профилактики трудовых споров. assistentus.ru
• Нестабильность формирования заработной платы сотрудников, неспособность сотрудников влиять на объёмы продаж в отдельно взятых случаях, прямая зависимость заработной платы работников от ситуации на рынке. www.kdelo.ru