Преимущества инклюзивного подхода в бизнесе:

• Расширение кадрового потенциала. 4 Компании получают доступ к широкому кругу талантливых специалистов, включая людей с инвалидностью, пожилых сотрудников, женщин после декрета. 4
• Улучшение имиджа компании. 4 Компании, ориентированные на инклюзию, воспринимаются как социально ответственные, что привлекает клиентов, инвесторов и потенциальных сотрудников. 4
• Расширение клиентской базы. 4 Такой бизнес учитывает потребности разных групп людей, что делает его продукцию, услуги доступными для более широкой аудитории. 4
• Финансовые выгоды. 4 Разнообразие сотрудников способствует креативному мышлению и лучшим бизнес-решениям. 4

Недостатки инклюзивного подхода в бизнесе:

• Риск конфликтов. 1 Когда большая группа сотрудников получает право голоса, между ними возможны споры, ссоры, обиды и недопонимания на почве разногласий во мнениях и взглядах. 1
• Возможная формальность. 1 Если компания заявляет о принципе инклюзивности, но не применяет его на практике — он становится бесполезным, а бизнес портит деловую репутацию и корпоративный имидж. 1
• Смещение фокуса внимания. 1 Может возникнуть ситуация, когда компания тратит ресурсы (время, силы, деньги) на реализацию инклюзивности в ущерб своей коммерческой деятельности. 1 В этом случае может страдать эффективность бизнеса. 1