Некоторые преимущества разовых премий перед ежемесячными:

• Возможность поощрения за конкретные показатели. 5 Разовая премия предоставляется не за определённое время, а за конкретные достижения в сфере трудовой деятельности. 5
• Нет ограничений по времени между последними выплатами. 5 Если сотруднику удаётся достичь необходимых результатов снова, работодатель имеет право выплатить ему премию. 5
• Больше возможностей для «маневров» у работодателя. 1 Выплата работникам оклада и разовой премии позволяет сократить ежемесячное регулирование и ФОТ в случае необходимости. 1

Некоторые недостатки разовых премий:

• Выплаты производятся только по решению работодателя. 1 Работник не может оспаривать действия работодателя, отказавшего ему в выплате разовой премии. 1
• Разовая премия не входит в систему оплаты труда. 4 Подобные выплаты — добрая воля работодателя, на которую довольно сложно повлиять сотруднику. 4
• Разовая премия вряд ли глобально изменит материальное положение. 4 Так как премия разовая, она не может существенно повлиять на общий доход. 4