Какие преимущества и недостатки имеют разовые премии по сравнению с ежемесячными?

Некоторые преимущества разовых премий перед ежемесячными:

• Возможность поощрения за конкретные показатели. cpb-runo.ru Разовая премия предоставляется не за определённое время, а за конкретные достижения в сфере трудовой деятельности. cpb-runo.ru
• Нет ограничений по времени между последними выплатами. cpb-runo.ru Если сотруднику удаётся достичь необходимых результатов снова, работодатель имеет право выплатить ему премию. cpb-runo.ru
• Больше возможностей для «маневров» у работодателя. www.buhgalteria.ru Выплата работникам оклада и разовой премии позволяет сократить ежемесячное регулирование и ФОТ в случае необходимости. www.buhgalteria.ru

Некоторые недостатки разовых премий:

• Выплаты производятся только по решению работодателя. www.buhgalteria.ru Работник не может оспаривать действия работодателя, отказавшего ему в выплате разовой премии. www.buhgalteria.ru
• Разовая премия не входит в систему оплаты труда. hh.ru Подобные выплаты — добрая воля работодателя, на которую довольно сложно повлиять сотруднику. hh.ru
• Разовая премия вряд ли глобально изменит материальное положение. hh.ru Так как премия разовая, она не может существенно повлиять на общий доход. hh.ru