Какие преимущества и недостатки имеют разные виды премиальных выплат в трудовых контрактах?

Некоторые виды премиальных выплат и их особенности:

• Премирование текущей деятельности. spb.kaus-group.ru Плюсы: простота начисления, эффективность контроля работы низового персонала. spb.kaus-group.ru Минусы: недостаточное стимулирование сотрудников «центров прибыли». spb.kaus-group.ru
• Проектные схемы. spb.kaus-group.ru Плюсы: наглядность, логичность, простота. spb.kaus-group.ru Минусы: ограниченность сферы применения (используется только для групп, работающих над проектами, руководителей). spb.kaus-group.ru
• Бонусные схемы. spb.kaus-group.ru Плюсы: зависимость индивидуального вознаграждения от результатов работы всей компании, наглядность. spb.kaus-group.ru Минусы: малая оперативность, сложность оценки вклада каждого работника. spb.kaus-group.ru
• Выплаты за лояльность. spb.kaus-group.ru Плюсы: создание чувства приверженности компании. spb.kaus-group.ru Минусы: отсутствие строгих принципов начисления. spb.kaus-group.ru
• Оплата по результату, премирование в системе управления по целям. spb.kaus-group.ru Плюсы: соответствие выплат достижениям каждого сотрудника, эффективное стимулирование специалистов, работающих «на результат». spb.kaus-group.ru Минусы: сложность, высокая стоимость разработки и внедрения. spb.kaus-group.ru

Стимулирующие выплаты не обязательны для работников. brobank.ru Работодатель может менять размеры премий или отменять их, но любые изменения должны чётко обосновываться. brobank.ru При этом если стимулирующие выплаты за результаты производства прописаны в трудовом договоре, компания обязана их выплачивать. brobank.ru