Некоторые преимущества разных систем оплаты труда в бюджетном секторе:

• Повременная система. 12 Оплата осуществляется за фактически отработанное время, размер заработка определяется квалификацией и условиями труда работника. 2
• Сдельно-премиальная система. 12 За высокий темп и качество работы сотрудники могут получить премию. 2
• Аккордная система. 12 Деньги платят за весь объём работы, выполненный в определённые сроки. 2

Некоторые недостатки разных систем оплаты труда в бюджетном секторе:

• Повременная система. 15 Заработок формируется только с учётом определённой должности, без учёта количества затраченного труда. 5 Это может приводить к экономической несправедливости, так как работники одной категории могут выполнять разные обязанности и иметь разную степень нагрузки и ответственности. 5
• Сдельная система. 13 Направлена на сокращение затрат труда на выполняемую работу, что в отсутствие противовесов может приводить к снижению качества. 3
• Низкие базовые оклады. 3 Вследствие этого получается уравниловка в заработной плате работников разной квалификации. 3

При выборе системы оплаты труда организация должна учитывать специфику своей деятельности и осуществлять индивидуальный подход к каждому работнику. 1 Так будет легче определить, какая система будет наиболее эффективной для каждого сотрудника и организации в целом. 1