Какие преимущества и недостатки имеют разные модели регулирования минимальной зарплаты?

Некоторые преимущества разных моделей регулирования минимальной зарплаты:

• Достижение социального равенства за счёт сокращения разрыва в уровнях оплаты труда. ac.gov.ru
• Сокращение бедности за счёт увеличения доходов низкооплачиваемых работников. ac.gov.ru ru.wikipedia.org
• Стимулирование потребления через увеличение денежной массы в руках бедных слоёв населения, что положительно сказывается на росте экономики. ru.wikipedia.org
• Стимулирование производительности труда, так как работодатель заинтересован в получении большего выхода за большие деньги. ru.wikipedia.org
• Мотивация и вдохновение работников усердней трудиться. ru.wikipedia.org
• Сокращение социальных расходов государства из-за увеличения доходов беднейших слоёв населения. ru.wikipedia.org

Некоторые недостатки разных моделей регулирования минимальной зарплаты:

• Стимулирование инфляции за счёт роста издержек производства и, соответственно, цен на выпускаемую продукцию. ac.gov.ru
• Снижение конкурентоспособности национальных товаров за рубежом по сравнению с экономиками с более низкой заработной платой. ac.gov.ru
• Сдерживание внедрения новых, более низкоквалифицированных работников, производительных и эффективных технологий, оборудования. ac.gov.ru
• Поощрение беднейших и наименее производительных работников за счёт более производительных и квалифицированных. ru.wikipedia.org
• Демотивация беднейших слоёв населения, в том числе и в получении дополнительного образования, гарантируя им возможность получить работу. ru.wikipedia.org

Выбор модели регулирования минимальной зарплаты зависит от конкретных условий и целей развития экономики.