Некоторые преимущества разных моделей регулирования минимальной зарплаты:

• Достижение социального равенства за счёт сокращения разрыва в уровнях оплаты труда. 1
• Сокращение бедности за счёт увеличения доходов низкооплачиваемых работников. 12
• Стимулирование потребления через увеличение денежной массы в руках бедных слоёв населения, что положительно сказывается на росте экономики. 2
• Стимулирование производительности труда, так как работодатель заинтересован в получении большего выхода за большие деньги. 2
• Мотивация и вдохновение работников усердней трудиться. 2
• Сокращение социальных расходов государства из-за увеличения доходов беднейших слоёв населения. 2

Некоторые недостатки разных моделей регулирования минимальной зарплаты:

• Стимулирование инфляции за счёт роста издержек производства и, соответственно, цен на выпускаемую продукцию. 1
• Снижение конкурентоспособности национальных товаров за рубежом по сравнению с экономиками с более низкой заработной платой. 1
• Сдерживание внедрения новых, более низкоквалифицированных работников, производительных и эффективных технологий, оборудования. 1
• Поощрение беднейших и наименее производительных работников за счёт более производительных и квалифицированных. 2
• Демотивация беднейших слоёв населения, в том числе и в получении дополнительного образования, гарантируя им возможность получить работу. 2

Выбор модели регулирования минимальной зарплаты зависит от конкретных условий и целей развития экономики.