Некоторые преимущества и недостатки различных способов расчёта премий:

• Премия, заложенная в общую сумму ежемесячной оплаты труда. 3 В таком случае расчёт зарплаты происходит «от противного»: если сотрудник работал недостаточно хорошо, его лишают премиальной части заработка. 3 Недостатки: если сотрудник работал недостаточно хорошо, его лишают премиальной части заработка. 3
• Премия, выплачиваемая помимо основной зарплаты. 3 Её назначение — поощрение сотрудников за хороший труд. 3 Недостатки: для начисления такой премии нужен веский повод, например, существенное перевыполнение плана, заключение выгодного контракта или разработка уникальной технологии. 3
• Сдельно-премиальная оплата труда. 1 Помимо основного заработка по прямым сдельным расценкам за выполненный объём продукции (работ, услуг) работнику положена премия — за выполнение или перевыполнение определённых показателей (количественных и/или качественных). 1 Недостатки: рост дебиторской задолженности, в том числе просроченной, снижение прибыли и рентабельности продаж в результате необоснованных скидок. 2
• Балльная система премирования по KPI. 4 По результатам полученных баллов проводится расчёт размера переменных стимулирующих выплат работнику за отчётный период. 4 Преимущества: простота расчёта и объективность, так как учитываются различные критерии оценки результатов труда (должностные обязанности сотрудника, уровень его компетенции, важность выполняемой работы и другие параметры). 4 Недостатки: необходимость на регулярной основе проверять актуальность системы расчётов. 4

Выбор способа расчёта премий зависит от конкретных условий и целей организации.