Преимущества проактивных выплат для работодателей:

• Упрощение документооборота. 1 Государственные органы сами собирают информацию и перечисляют средства, что экономит время и силы как работников, так и бухгалтеров. 1
• Снижение нагрузки на бухгалтерию. 1 Работодателю не нужно формировать и направлять реестр сведений, поскольку Фонд социального страхования (ФСС) инициирует процесс назначения пособия самостоятельно, получая данные из внешних источников. 2

Недостатки проактивных выплат для работодателей:

• Ответственность за корректность предоставляемых сведений. 3 Ошибки или недостоверность данных могут повлечь отказ в оформлении и выплате пособия, а если оно уже выплачено — требование о возврате работодателем неверно выплаченных средств или их взыскание в судебном порядке. 3
• Штрафы за нарушения. 3 Если документы не представлены на проверку или их представление просрочено, работодателю грозит штраф в размере 200 рублей за каждый непредставленный своевременно документ. 3 За предоставление недостоверных сведений, некорректных документов, сокрытие верной информации или документов, если это повлекло неправильную выплату пособий, тоже грозит штраф. 3 Его размер составит 20% излишних расходов ФСС, но в пределах 1000–5000 рублей. 3 За представление сведений для назначения пособия с задержкой работодателю грозит штраф в размере 5000 рублей. 3