Какие преимущества и недостатки имеют проактивные выплаты для работодателей?

Преимущества проактивных выплат для работодателей:

• Упрощение документооборота. rb.ru Государственные органы сами собирают информацию и перечисляют средства, что экономит время и силы как работников, так и бухгалтеров. rb.ru
• Снижение нагрузки на бухгалтерию. rb.ru Работодателю не нужно формировать и направлять реестр сведений, поскольку Фонд социального страхования (ФСС) инициирует процесс назначения пособия самостоятельно, получая данные из внешних источников. www.buhsoft.ru

Недостатки проактивных выплат для работодателей:

• Ответственность за корректность предоставляемых сведений. iitrust.ru Ошибки или недостоверность данных могут повлечь отказ в оформлении и выплате пособия, а если оно уже выплачено — требование о возврате работодателем неверно выплаченных средств или их взыскание в судебном порядке. iitrust.ru
• Штрафы за нарушения. iitrust.ru Если документы не представлены на проверку или их представление просрочено, работодателю грозит штраф в размере 200 рублей за каждый непредставленный своевременно документ. iitrust.ru За предоставление недостоверных сведений, некорректных документов, сокрытие верной информации или документов, если это повлекло неправильную выплату пособий, тоже грозит штраф. iitrust.ru Его размер составит 20% излишних расходов ФСС, но в пределах 1000–5000 рублей. iitrust.ru За представление сведений для назначения пособия с задержкой работодателю грозит штраф в размере 5000 рублей. iitrust.ru