Некоторые преимущества наёмных работников перед самозанятыми:

• Стабильность заработка. 4 Наёмные работники получают стабильный доход и могут рассчитывать на социальные льготы, медицинскую страховку и другие преимущества, предоставляемые работодателем. 4
• Определённые обязанности. 4 Работникам предоставляется конкретный набор задач, что может облегчить выбор и планирование работы. 4
• Перспективы профессионального развития. 1 Наём открывает возможности для повышения квалификации, продвижения по службе и получения корпоративных бонусов. 1

Некоторые недостатки наёмных работников перед самозанятыми:

• Ограничения гибкости. 4 График работы и задачи определяются работодателем, что может ограничивать свободное время и творческую самореализацию. 4
• Ограниченный карьерный рост. 4 Возможности для карьерного роста могут быть ограничены внутри компании. 4
• Зависимость от решений работодателя. 1 Это создаёт риск увольнения и необходимость адаптации к корпоративной культуре, что может приводить к стрессу и снижению мотивации. 1

При выборе между самозанятостью и официальным трудоустройством нужно учитывать личные предпочтения, финансовые цели и потребность в социальных гарантиях. 1