Какие преимущества и недостатки имеют годовые премии для работодателей и сотрудников?

Преимущества годовых премий для работодателей:

• Стимулирование работников к достижению долгосрочных целей. cpb-runo.ru Например, увеличения прибыли, роста рыночной доли, улучшения имиджа компании. cpb-runo.ru
• Удержание ключевых сотрудников. cpb-runo.ru Они чувствуют себя ценными для компании и видят перспективу роста. cpb-runo.ru

Недостатки годовых премий для работодателей:

• Привязка к экономическим результатам. hh.ru Если не достигнуты плановые показатели (объём продаж, выручка, прибыль и пр.), то премии начисляются, а если нет — приказа о начислении и выплате премий не будет. hh.ru

Преимущества годовых премий для сотрудников:

• Дополнительное вознаграждение по итогам года. ria.ru Если результаты проделанной за прошедший год работы соответствуют ожиданиям работодателя. ria.ru

Недостатки годовых премий для сотрудников:

• Премия считается доходом сотрудника, поэтому с неё уплачивают НДФЛ и страховые взносы. secrets.tinkoff.ru
• Премии по итогам года облагаются страховыми взносами, кроме того, с них удерживают и алименты. ria.ru