Преимущества годовых премий для работодателей:

• Стимулирование работников к достижению долгосрочных целей. 1 Например, увеличения прибыли, роста рыночной доли, улучшения имиджа компании. 1
• Удержание ключевых сотрудников. 1 Они чувствуют себя ценными для компании и видят перспективу роста. 1

Недостатки годовых премий для работодателей:

• Привязка к экономическим результатам. 4 Если не достигнуты плановые показатели (объём продаж, выручка, прибыль и пр.), то премии начисляются, а если нет — приказа о начислении и выплате премий не будет. 4

Преимущества годовых премий для сотрудников:

• Дополнительное вознаграждение по итогам года. 2 Если результаты проделанной за прошедший год работы соответствуют ожиданиям работодателя. 2

Недостатки годовых премий для сотрудников:

• Премия считается доходом сотрудника, поэтому с неё уплачивают НДФЛ и страховые взносы. 5
• Премии по итогам года облагаются страховыми взносами, кроме того, с них удерживают и алименты. 2