Какие преимущества и недостатки имеют годовые премии для работодателей и сотрудников?

Преимущества годовых премий для работодателей:

• стимулирование работников к достижению долгосрочных целей компании, таких как увеличение прибыли, рост рыночной доли, улучшение имиджа компании; cpb-runo.ru
• удержание ключевых сотрудников, поскольку они чувствуют себя ценными для компании и видят перспективу роста; cpb-runo.ru
• установление взаимосвязи между результатами труда сотрудников, структурных подразделений и предприятия в целом. www.profiz.ru

Некоторые недостатки годовых премий для работодателей:

• необходимость разработки системы премирования, определения размера и показателей выплат, а также порядка их расчёта; www.klerk.ru
• для крупных выплат важно, чтобы их размеры были сопоставимы с финансовыми показателями компании, иначе налоговики могут снять расходы и доначислить налоги. www.glavbukh.ru

Преимущества годовых премий для сотрудников:

• повышение мотивации труда; www.profiz.ru
• стимулирование развития и роста сотрудников, повышение их профессиональной активности; cpb-runo.ru
• укрепление связей между компанией и её работниками. cpb-runo.ru

Некоторые недостатки годовых премий для сотрудников:

• возможность сокращения размера премии, если расчёт выплаты зависит от отработанного времени, а в периоде премирования сотрудник трудился меньшее количество дней; www.glavbukh.ru
• возможность лишения премии за невыполнение конкретных производственных показателей или нарушение трудовой дисциплины. www.glavbukh.ru