Преимущества ведения коллективного договора для предприятия:

• Более стабильные рабочие отношения. 1 Снижается количество трудовых споров и конфликтов, потому что условия прописывают работодатель и сотрудники вместе. 2
• Крепче корпоративный дух. 1 Условия труда предсказуемы и понятны, что мотивирует работников ответственнее относиться к своим обязанностям. 12
• Лучше репутация компании. 1 Будущие сотрудники понимают, какие условия труда их ждут, как будет оплачиваться их труд и на какие дополнительные гарантии они могут рассчитывать. 4
• Меньше бюрократии. 1 В тексте коллективного договора уже содержатся многие аспекты трудовых отношений. 1 Например, если планируется ежегодно индексировать зарплату, не нужно подписывать дополнительное соглашение к трудовому контракту с каждым сотрудником. 1

Недостатки ведения коллективного договора для предприятия:

• Необходимость строго соблюдать условия. 1 В противном случае работодателя могут оштрафовать. 1
• Могут быть дополнительные расходы. 1 Например, на дополнительные выплаты и льготы работникам, которые можно включить в расходы и уменьшить базу по налогу на прибыль. 4
• Сложно внести изменения в договор и невозможно его расторгнуть. 1 Любые изменения нужно регистрировать в местном трудовом органе. 2
• Если компания маленькая, коллективный договор может оказаться бесполезным. 2 Например, если у части работников есть командировки или работа сменами, установить одинаковые требования для всех не получится. 2