Какие преимущества и недостатки имеет трехстороннее соглашение о минимальной зарплате?

Некоторые преимущества трёхстороннего соглашения о минимальной зарплате:

• Установление регионального МРОТ. www.sberbank.ru www.kontur-extern.ru Работодатели региона должны платить сотрудникам зарплату не ниже назначенного МРОТ. www.kontur-extern.ru
• Влияние на социальные выплаты. www.sberbank.ru www.kontur-extern.ru От суммы МРОТ зависит зарплата, пособия и социальные выплаты. www.kontur-extern.ru
• Справедливый расчёт командировочных и отпускных. www.kontur-extern.ru Повышение МРОТ влияет на тех сотрудников, которые получают низкую зарплату или зарплата и премии которых привязаны к «минималке». www.kontur-extern.ru

Некоторые недостатки трёхстороннего соглашения о минимальной зарплате:

• Возможность отказа от присоединения. www.sberbank.ru brobank.ru Компания может отказаться от регионального МРОТ, если не может выплачивать сотрудникам зарплаты выше минимальной. www.sberbank.ru На это должны быть серьёзные причины, например чрезвычайная ситуация. www.sberbank.ru
• Влияние на бизнес. www.kdelo.ru Повышение расходов в части оплаты труда может привести к тому, что бизнес перестанет быть экономически выгодным. www.kdelo.ru
• Увеличение количества безработных. brobank.ru Не все владельцы предприятий в состоянии выплачивать зарплаты в указанном размере. brobank.ru
• Возрастание стоимости товаров местного производства. brobank.ru При ценообразовании учитывают и уровень заработных плат работников. brobank.ru