Какие преимущества и недостатки имеет тарифная сетка для разных типов организаций?

Преимущества тарифной сетки для разных типов организаций:

• Для бюджетных учреждений: возможность обеспечить сотрудникам гарантированные размеры оплаты труда через установление фиксированных окладов или тарифных ставок. www.fd.ru Также тарифная сетка позволяет повышать зарплату не только по мере увеличения значимости занимаемой сотрудником должности, но и уровня его квалификации. www.audit-it.ru
• Для коммерческих предприятий: тарифная сетка делает систему оплаты труда более прозрачной и понятной сотрудникам. www.kdelo.ru Она упрощает процесс установления зарплаты, так как применяются единые критерии оценки сложности работы, выполняемой каждым сотрудником, и устанавливается их взаимосвязь с уровнем заработной платы. www.audit-it.ru

Недостатки тарифной сетки:

• Для всех типов организаций: наличие верхней границы («потолка») заработной платы, ограниченной размерами тарифной ставки, доплат, надбавок и премий. www.rogwu.ru
• Для бюджетных учреждений: для государственных учреждений есть некоторые ограничения, заданные, например, Постановлением Правительства РФ №583 от 05.08.2008 г.. www.fd.ru
• Для коммерческих предприятий: низкая мотивация сотрудников, особенно в условиях повременной формы. www.fd.ru Однако эта проблема может быть решена путём продуманного подхода к премиальной составляющей. www.fd.ru