Преимущества тарифной сетки для разных типов организаций:

• Для бюджетных учреждений: возможность обеспечить сотрудникам гарантированные размеры оплаты труда через установление фиксированных окладов или тарифных ставок. 2 Также тарифная сетка позволяет повышать зарплату не только по мере увеличения значимости занимаемой сотрудником должности, но и уровня его квалификации. 1
• Для коммерческих предприятий: тарифная сетка делает систему оплаты труда более прозрачной и понятной сотрудникам. 3 Она упрощает процесс установления зарплаты, так как применяются единые критерии оценки сложности работы, выполняемой каждым сотрудником, и устанавливается их взаимосвязь с уровнем заработной платы. 1

Недостатки тарифной сетки:

• Для всех типов организаций: наличие верхней границы («потолка») заработной платы, ограниченной размерами тарифной ставки, доплат, надбавок и премий. 5
• Для бюджетных учреждений: для государственных учреждений есть некоторые ограничения, заданные, например, Постановлением Правительства РФ №583 от 05.08.2008 г.. 2
• Для коммерческих предприятий: низкая мотивация сотрудников, особенно в условиях повременной формы. 2 Однако эта проблема может быть решена путём продуманного подхода к премиальной составляющей. 2