Преимущества способа начисления 13 зарплаты по окладу:

• Простота расчёта для всех сотрудников, так как премия начисляется по сумме оклада. 2
• Стимулирование сотрудников задержаться на рабочем месте до окончания года, чтобы получить премиальные доплаты. 2

Недостатки такого способа:

• Затруднения с выплатой премии, если компания понесла убытки. 1 Если 13 зарплата указана в договоре, отказаться от её начисления не удастся — работник вправе подать в суд в случае неисполнения условий. 1
• Минимальная сумма премии. 1 Даже при хорошем годовом доходе руководитель может установить минимальную сумму — это нельзя обжаловать, если на то нет указаний в документах. 1