Какие преимущества и недостатки имеет система тарифных ставок для работодателей и работников?

Преимущества системы тарифных ставок для работодателей:

• отсутствие обязательного анализа выполненных работ; ppt.ru
• отсутствие необходимости формировать отчёт по каждому сотруднику; ppt.ru
• скорость исчислений — необходим лишь коэффициент по конкретному сотруднику и объём времени работы; ppt.ru
• возможность предусматривать минимальный размер оплаты. ppt.ru

Недостатки системы тарифных ставок для работодателей:

• отсутствие достаточных рычагов для эффективной мотивации; ppt.ru
• выплата обусловленных договором сумм вне зависимости от наличия денежных средств в бюджете. ppt.ru

Преимущества системы тарифных ставок для работников:

• возможность точно установить сумму выплат за определённый объём исполненных работ, соответствующих замещаемой должности, квалификации, трудовому функционалу; ppt.ru
• гарантированные финансовые средства, выплачиваемые в определённое время, вне зависимости от неподдающихся учёту факторов; assistentus.ru
• болезнь и вынужденный простой не повлияют на финансовое обеспечение. assistentus.ru

Недостатки системы тарифных ставок для работников:

• наличие верхней границы («потолка») заработной платы, ограниченной размерами тарифной ставки, доплат, надбавок и премий; www.rogwu.ru
• низкий размер тарифных ставок и должностных окладов компенсируется работникам за счёт различных выплат (доплат, надбавок и премий), что делает расчёт заработной платы более трудоёмким процессом; www.rogwu.ru
• отсутствие стандартизации и унификации систем оплаты труда, предполагающей единство видов выплат (тарифной ставки и должностного оклада, доплат, надбавок, премий и различных вознаграждений) в структуре доходов работников по размеру и механизму их начисления. www.rogwu.ru