Преимущества системы тарифных ставок для работодателей:

• отсутствие обязательного анализа выполненных работ; 1
• отсутствие необходимости формировать отчёт по каждому сотруднику; 1
• скорость исчислений — необходим лишь коэффициент по конкретному сотруднику и объём времени работы; 1
• возможность предусматривать минимальный размер оплаты. 1

Недостатки системы тарифных ставок для работодателей:

• отсутствие достаточных рычагов для эффективной мотивации; 1
• выплата обусловленных договором сумм вне зависимости от наличия денежных средств в бюджете. 1

Преимущества системы тарифных ставок для работников:

• возможность точно установить сумму выплат за определённый объём исполненных работ, соответствующих замещаемой должности, квалификации, трудовому функционалу; 1
• гарантированные финансовые средства, выплачиваемые в определённое время, вне зависимости от неподдающихся учёту факторов; 3
• болезнь и вынужденный простой не повлияют на финансовое обеспечение. 3

Недостатки системы тарифных ставок для работников:

• наличие верхней границы («потолка») заработной платы, ограниченной размерами тарифной ставки, доплат, надбавок и премий; 2
• низкий размер тарифных ставок и должностных окладов компенсируется работникам за счёт различных выплат (доплат, надбавок и премий), что делает расчёт заработной платы более трудоёмким процессом; 2
• отсутствие стандартизации и унификации систем оплаты труда, предполагающей единство видов выплат (тарифной ставки и должностного оклада, доплат, надбавок, премий и различных вознаграждений) в структуре доходов работников по размеру и механизму их начисления. 2