Какие преимущества и недостатки имеет система региональных соглашений о минимальном размере оплаты труда?

Преимущества системы региональных соглашений о минимальном размере оплаты труда:

• Учёт региональных особенностей. journal.fbk.ru Соглашения позволяют дифференцировать оплату труда работников, выполняющих одинаковую трудовую функцию в различных условиях. journal.fbk.ru
• Возможность установить более высокий размер минимальной заработной платы в регионах. journal.tinkoff.ru its.1c.ru Обычно он превышает федеральный МРОТ, но в любом случае не может быть ниже него. its.1c.ru

Недостатки системы региональных соглашений о минимальном размере оплаты труда:

• Ограниченная сфера действия. journal.fbk.ru В силу принципов социального партнёрства соглашение может охватывать не всех работодателей соответствующего субъекта РФ и, соответственно, не всех работников. journal.fbk.ru
• Необязательное применение. journal.tinkoff.ru Компании и ИП могут не присоединяться к региональному соглашению и придерживаться федерального МРОТ. journal.tinkoff.ru Для этого нужно направить отказ в региональное ведомство, которое занимается трудом и занятостью. journal.tinkoff.ru
• Необязательное повышение регионального МРОТ вслед за федеральным. journal.tinkoff.ru Власти региона вправе установить минимальный размер оплаты труда только выше общероссийского, но повышать его вслед за федеральным не обязаны. journal.tinkoff.ru Если после очередного увеличения федерального МРОТ региональный окажется меньше, работодатели должны будут ориентироваться на федеральный. journal.tinkoff.ru