Преимущества системы региональных соглашений о минимальном размере оплаты труда:

• Учёт региональных особенностей. 1 Соглашения позволяют дифференцировать оплату труда работников, выполняющих одинаковую трудовую функцию в различных условиях. 1
• Возможность установить более высокий размер минимальной заработной платы в регионах. 34 Обычно он превышает федеральный МРОТ, но в любом случае не может быть ниже него. 4

Недостатки системы региональных соглашений о минимальном размере оплаты труда:

• Ограниченная сфера действия. 1 В силу принципов социального партнёрства соглашение может охватывать не всех работодателей соответствующего субъекта РФ и, соответственно, не всех работников. 1
• Необязательное применение. 3 Компании и ИП могут не присоединяться к региональному соглашению и придерживаться федерального МРОТ. 3 Для этого нужно направить отказ в региональное ведомство, которое занимается трудом и занятостью. 3
• Необязательное повышение регионального МРОТ вслед за федеральным. 3 Власти региона вправе установить минимальный размер оплаты труда только выше общероссийского, но повышать его вслед за федеральным не обязаны. 3 Если после очередного увеличения федерального МРОТ региональный окажется меньше, работодатели должны будут ориентироваться на федеральный. 3