Какие преимущества и недостатки имеет система депремирования для работодателя?

Некоторые преимущества системы депремирования для работодателя:

• Повышение эффективности предприятия, снижение затрат и увеличение производительности. www.b-seminar.ru lobanov-logist.ru
• Возможность контролировать отклонения, анализировать ситуацию и принимать правильные решения. buhguru.com
• Улучшение трудовой дисциплины. www.b-seminar.ru buhguru.com
• Повышение ответственности со стороны нанимателей и сотрудников. buhguru.com
• Стимулирование достижения установленных целей и выполнения обязанностей на должном уровне. 1c-wiseadvice.ru

Некоторые недостатки системы депремирования для работодателя:

• Ухудшение психологического климата. buhguru.com Возможны конфликты с коллегами или понижение лояльности со стороны руководства. buhguru.com
• Демотивация персонала. www.b-seminar.ru Депремирование может стать препятствием для полного раскрытия потенциала работника. www.b-seminar.ru buhguru.com
• Ориентация на достижение общих целей предприятия, поэтому интересы отдельных сотрудников могут оказаться не учтены. buhguru.com
• Развитие нездоровой конкуренции в коллективе из-за страха потерять дополнительную выплату. secrets.tbank.ru

Таким образом, система депремирования может быть эффективна для достижения быстрых, краткосрочных результатов, но в ущерб долгосрочным проектам компании. www.b-seminar.ru lobanov-logist.ru