Преимущества системы оплаты труда на основе достижений учеников:

• Мотивация сотрудников к более результативной трудовой деятельности и достижению лучших результатов. 34
• Всесторонняя оценка деятельности педагога. 4 Её могут проводить администрация школы, методическое объединение, родительский комитет, совет старшеклассников, а также независимые инстанции. 4
• Возможность учесть при расчёте зарплаты не только проведённые уроки, но и внеурочную работу (классное руководство, проверку тетрадей, разработку проектов, работу с родителями и другое). 4

Недостатки системы оплаты труда на основе достижений учеников:

• Контрпродуктивная конкуренция между сотрудниками. 3 Система вознаграждения за заслуги может привести к тому, что учителя будут работать только за себя. 3
• Риск поощрения нечестности и коррупции. 3 Преподаватели могут быть финансово мотивированы лгать о тестировании и результатах. 3
• Бюрократические сложности с разработкой и мониторингом программы. 3 Для её внедрения могут потребоваться значительные ресурсы и время. 3