Какие преимущества и недостатки имеет система оплаты труда на основе нормочасов?

Возможно, имелась в виду повременная система оплаты труда, в основе которой лежит часовая ставка. www.glavbukh.ru

Некоторые преимущества:

• Простота расчётов. www.gazprombank.ru Процесс начисления заработной платы упрощается, что снижает нагрузку на бухгалтерию. www.gazprombank.ru
• Применимость в сферах, где трудно нормировать выработку. www.gazprombank.ru Например, в творческих профессиях или при выполнении уникальных задач. www.gazprombank.ru
• Снижение текучести кадров. www.gazprombank.ru Стабильная оплата может повысить лояльность сотрудников к компании. www.gazprombank.ru
• Возможность мотивации. journal.sovcombank.ru Например, при использовании повременно-премиальной системы, когда усилия сотрудников связываются с дополнительным вознаграждением. www.gazprombank.ru

Некоторые недостатки:

• Попытка сэкономить на фонде оплаты труда может привести к обратному эффекту, если работник будет тянуть время. www.glavbukh.ru
• В размер часовой тарифной ставки не включаются компенсационные, стимулирующие и социальные выплаты. www.glavbukh.ru Например, если в компании есть ночные смены, то доплата за такие часы производится отдельно. www.glavbukh.ru
• Риск «перегорания». arghome.ru Постоянное стремление заработать больше может привести к переутомлению. arghome.ru