Преимущества системы оплаты труда по единым стандартам в бюджетной сфере:

• Единая тарификация работ. 2 Размер должностного оклада или тарифной ставки устанавливается на основе профессиональных квалификационных групп. 2 Это позволяет применять единые подходы к определению должностных обязанностей работников и предъявляемых к ним квалификационных требований. 2
• Корректное название должности. 4 Оно помогает обеим сторонам трудового договора чётко понимать обязанности, требования к необходимым квалификации и опыту. 4
• Объективная дифференциация уровней окладов. 4 Принадлежность должности к профессиональной квалификационной группе позволяет объективно дифференцировать уровни окладов в зависимости от требований к уровню квалификации и сложности труда. 4

Недостатки системы оплаты труда по единым стандартам в бюджетной сфере:

• Возможность руководства увеличивать собственный размер зарплаты. 1 Для этого можно, например, уменьшать объём услуг, оказываемый учреждением, что негативно отражается на качестве работы. 1
• Манипулирование базовой частью зарплаты. 1 Например, руководство может установить «директорский» оклад значительно больше среднего по учреждению, мотивируя тем, что многие сотрудники работают на 1,5 ставки. 1
• Социальная напряжённость. 1 Система ставит руководство учреждений и его персонал в позиции бизнес-партнёров с противоборствующими интересами, что может создавать определённую социальную напряжённость. 1