Какие преимущества и недостатки имеет система оплаты труда по единым стандартам в бюджетной сфере?

Преимущества системы оплаты труда по единым стандартам в бюджетной сфере:

• Единая тарификация работ. www.kdelo.ru Размер должностного оклада или тарифной ставки устанавливается на основе профессиональных квалификационных групп. www.kdelo.ru Это позволяет применять единые подходы к определению должностных обязанностей работников и предъявляемых к ним квалификационных требований. www.kdelo.ru
• Корректное название должности. www.klerk.ru Оно помогает обеим сторонам трудового договора чётко понимать обязанности, требования к необходимым квалификации и опыту. www.klerk.ru
• Объективная дифференциация уровней окладов. www.klerk.ru Принадлежность должности к профессиональной квалификационной группе позволяет объективно дифференцировать уровни окладов в зависимости от требований к уровню квалификации и сложности труда. www.klerk.ru

Недостатки системы оплаты труда по единым стандартам в бюджетной сфере:

• Возможность руководства увеличивать собственный размер зарплаты. assistentus.ru Для этого можно, например, уменьшать объём услуг, оказываемый учреждением, что негативно отражается на качестве работы. assistentus.ru
• Манипулирование базовой частью зарплаты. assistentus.ru Например, руководство может установить «директорский» оклад значительно больше среднего по учреждению, мотивируя тем, что многие сотрудники работают на 1,5 ставки. assistentus.ru
• Социальная напряжённость. assistentus.ru Система ставит руководство учреждений и его персонал в позиции бизнес-партнёров с противоборствующими интересами, что может создавать определённую социальную напряжённость. assistentus.ru