Преимущества системы КТУ при распределении премий в бригаде:

• Простота расчётов. 23 Сделать вычисления может любой специалист без дополнительной подготовки. 2
• Справедливая оплата труда. 3 Она стимулирует сотрудников к повышению производительности. 3
• Взаимосвязь эффективности деятельности компании с эффективностью деятельности персонала. 3

Недостатки системы КТУ:

• Не каждый производственный процесс позволяет составить чёткий перечень адекватных критериев для оценки личного вклада работников. 2
• Баллы могут присваиваться необъективно (например, руководитель может больше поощрять родственника). 3
• Значительные временные затраты на обработку данных и расчёт премии. 1
• Значительный временной период между достигнутыми результатами и выплатой премии. 1