Какие преимущества и недостатки имеет система региональных и отраслевых минимальных зарплат в России?

Некоторые преимущества системы региональных и отраслевых минимальных зарплат в России:

• Адаптация социальной политики к специфике каждого субъекта РФ. 2 Например, в регионах с тяжёлыми климатическими условиями и высокой стоимостью жизни применяют повышающие районные коэффициенты. 2
• Социальная защита работников. 2 Если региональный МРОТ меньше общероссийского, работодатели обязаны ориентироваться на федеральный. 3
• Повышение качества жизни населения. 2 Изменения МРОТ — часть государственной политики, направленной на поддержание реальной покупательной способности заработных плат. 2
• Гибкость системы оплаты труда. 2 Региональные особенности делают её справедливой, учитывая социально-экономические и климатические условия каждого субъекта. 2

Некоторые недостатки системы:

• Возможная дифференциация уровня оплаты труда. 4 Например, в северных и восточных регионах уровень оплаты труда выше, чем в южных и западных. 4
• Сложности с распространением условий коллективных соглашений. 5 Если установление МРОТ происходит в рамках переговоров между основными социальными партнёрами, то возникают проблемы с распространением условий на нечленов профсоюза, в том числе на работников предприятий, на которых нет профсоюзных организаций. 5
• Сложности с пересмотром размера минимума. 5 Этот процесс происходит в условиях острых политических баталий, так как интересы основных контрагентов социальных отношений часто носят взаимоисключающий характер. 5