Какие преимущества и недостатки имеет система КТУ для оценки вклада работников?

Преимущества системы КТУ для оценки вклада работников:

• Простота метода. 1 Вычисления может сделать любой специалист без дополнительной подготовки. 1
• Справедливость системы оплаты труда. 3 Она обеспечивается за счёт чётких критериев и расчёта коэффициента трудового участия. 3
• Взаимосвязь эффективности деятельности организации с личной эффективностью её работников. 3 При использовании КТУ размер заработка работника напрямую зависит от его реального трудового вклада, неэффективные затраты работодателя на оплату труда минимальны. 3

Недостатки системы КТУ для оценки вклада работников:

• Субъективность оценки. 23 Руководитель может присваивать баллы не объективно, а исходя из личных предпочтений. 1
• Неприменимость к некоторым видам деятельности. 4 КТУ не подходит для оценки творческой работы, сложной и специализированной работы, управленческой деятельности. 4
• Неоправданное снижение вознаграждения для молодых и неопытных, а также пожилых и менее энергичных сотрудников. 4
• Значительные временные затраты на обработку данных и расчёт премии. 5
• Длительный период между достигнутыми результатами и выплатой премии. 5