Какие преимущества и недостатки имеет система КТУ для оценки вклада работников?

Преимущества системы КТУ для оценки вклада работников:

• Простота метода. www.buhonline.ru Вычисления может сделать любой специалист без дополнительной подготовки. www.buhonline.ru
• Справедливость системы оплаты труда. www.kdelo.ru Она обеспечивается за счёт чётких критериев и расчёта коэффициента трудового участия. www.kdelo.ru
• Взаимосвязь эффективности деятельности организации с личной эффективностью её работников. www.kdelo.ru При использовании КТУ размер заработка работника напрямую зависит от его реального трудового вклада, неэффективные затраты работодателя на оплату труда минимальны. www.kdelo.ru

Недостатки системы КТУ для оценки вклада работников:

• Субъективность оценки. ru.wikipedia.org www.kdelo.ru Руководитель может присваивать баллы не объективно, а исходя из личных предпочтений. www.buhonline.ru
• Неприменимость к некоторым видам деятельности. www.profiz.ru КТУ не подходит для оценки творческой работы, сложной и специализированной работы, управленческой деятельности. www.profiz.ru
• Неоправданное снижение вознаграждения для молодых и неопытных, а также пожилых и менее энергичных сотрудников. www.profiz.ru
• Значительные временные затраты на обработку данных и расчёт премии. www.kaus-group.ru
• Длительный период между достигнутыми результатами и выплатой премии. www.kaus-group.ru